勞動者跟公司簽訂完勞動合同之后雙方都需要履行合同中的義務(wù)，任何一方不得違背其規(guī)定的內(nèi)容，同樣也不得違背其原則。那么，勞動合同履行原則有哪些呢？我相信你一定會對此產(chǎn)生濃厚的興趣。今天法律快車的小編就帶你詳細(xì)了解有關(guān)于此的問題。下面，請看詳細(xì)介紹。

 一、勞動合同履行原則有哪些

  (1)親自履行原則，這是由勞動本身的特點(diǎn)決定的，也是保證勞動關(guān)系嚴(yán)肅性和穩(wěn)定性的需要。勞動合同是特定人之間的合同，即用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同，它必須由勞動合同明確規(guī)定的當(dāng)事人來履行，勞動合同的雙方當(dāng)事人也有責(zé)任履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，不允許當(dāng)事人以外的其他人代替履行。

  (2)實(shí)際履行原則，即除了法律和勞動合同另有規(guī)定或者客觀上已不能履行的以外，當(dāng)事人要按照勞動的規(guī)定完成義務(wù)，不能用完成別的義務(wù)來代替勞動合同約定的義務(wù)。

  (3)全面履行原則，是實(shí)際履行原則的補(bǔ)充和發(fā)展，即勞動合同生效后，當(dāng)事人雙方除按照勞動合同規(guī)定的義務(wù)履行外，還要按照勞動合同規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、方式，按質(zhì)、按量地履行全部義務(wù)。

  (4)協(xié)作履行原則，即勞動合同的雙方當(dāng)事人在履行勞動合同的過程中，有互相協(xié)作、共同完成勞動合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方當(dāng)事人在履行勞動合同遇到困難時(shí)，他方都應(yīng)該在法律允許的范圍，盡力給予幫助，以便雙方盡可能地全面履行勞動合同。

  二、訂立勞動合同，遵循哪些原則呢?

  《勞動合同法》第3條明確了訂立勞動合同的原則包括以下5方面內(nèi)容：

  1、合法;

  2、公平;

  3、平等自愿;

  4、協(xié)商一致;

  5、誠實(shí)信用。

  而在《勞動法》第17條，確立的勞動合同的訂立原則僅有以下3方面內(nèi)容：

  1、平等自愿;

  2、協(xié)商一致;

  3、不得違法。

  二者相比，《勞動合同法》增加了“公平”、“誠實(shí)信用”的規(guī)定。這樣規(guī)定體現(xiàn)了“公平”對于勞動者的現(xiàn)實(shí)意義，而“誠實(shí)信用”對于倡導(dǎo)誠實(shí)美德，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的建立也起到了積極作用。

  三、勞動合同簽訂時(shí)間

  《勞動合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?！钡?0條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！备鶕?jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動關(guān)系的建立以訂立勞動合同為主要標(biāo)志。但是，在實(shí)踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動者訂立勞動合同的現(xiàn)象。在總結(jié)實(shí)踐的基礎(chǔ)上，《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，規(guī)定用人單位自實(shí)際用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，并特意強(qiáng)調(diào)該勞動合同的形式應(yīng)為“書面”的，這樣規(guī)定有利于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

  勞動合同履行原則是在合同成功簽署之后需要秉承的勞動原則，這是根據(jù)合同法所擬定的。以上就是法律快車小編的資料整理。希望大家通過閱讀以后可以更加清楚了解勞動合同履行原則有哪些這個(gè)問題。如果你還有其他的法律問題，歡迎咨詢法律快車，我們會有專業(yè)的律師為您提供幫助。