-
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修正)
基本信息發(fā)文字號(hào)主席令第73號(hào)效力級(jí)別法律時(shí)效性現(xiàn)行有效發(fā)布日期2012-12-28實(shí)施日期2013-07-01發(fā)布機(jī)關(guān)全國(guó)人大常委會(huì)法律修訂2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)根據(jù)2012年12月28日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議《關(guān)于修改＜中華...
-
員工非婚生育能享受產(chǎn)假待遇嗎？| 人力資源法律
廣東省深圳市中級(jí)人民法院民事判決書(shū)（2016）粵03民終4172號(hào)上訴人（原審原告）廣東鵬某保安服務(wù)有限公司。法定代表人夏*明。被上訴人（原審被告）唐某湘，女。上訴人廣東鵬某保安服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱鵬某保安公司）因與被上訴人唐某湘勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服廣東省深圳市寶安區(qū)人民法院（2015）深寶法沙...
-
公司能否隨意調(diào)整員工的提成比例？| 人力資源法律
【精選案例】小白于2010年入職某公司從事市場(chǎng)開(kāi)拓與業(yè)務(wù)銷售工作，本著多勞多得，激發(fā)潛力的原則，勞動(dòng)合同約定每月除基本工資外，根據(jù)員工的相關(guān)業(yè)績(jī)按比例提取收入。小白憑著自己的膽大、心細(xì)、臉皮厚，年年占據(jù)公司業(yè)績(jī)冠軍榜，被評(píng)為“三好員工”。雙方在合同中約定“關(guān)于提成比例一項(xiàng)，公司可根據(jù)情況另行通知&n...
-
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同法全文
【法規(guī)名稱】中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法【發(fā)布單位】全國(guó)人大常委會(huì)【發(fā)布文號(hào)】中華人民共和國(guó)主席令第六十五號(hào)【發(fā)布日期】2007-06-29【生效日期】2008-01-01【正文】中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)）目錄第一章總則第二章勞動(dòng)合...
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
【法規(guī)名稱】中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法【發(fā)布單位】全國(guó)人大常委會(huì)【發(fā)布文號(hào)】中華人民共和國(guó)主席令（十屆第80號(hào)）【發(fā)布日期】2007-12-29【生效日期】2008-05-01【正文】中華人民共和國(guó)主席令（十屆第80號(hào)）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大...
-
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則全文
【法規(guī)名稱】勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則【發(fā)布單位】人力資源和社會(huì)保障部【發(fā)布文號(hào)】人力資源和社會(huì)保障部令第2號(hào)【發(fā)布日期】2009-01-01【生效日期】2009-01-01【正文】中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第2號(hào)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》已于2008年12月17日經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部第...
-
工傷保險(xiǎn)條例,工傷保險(xiǎn)條例全文
法規(guī)名稱】工傷保險(xiǎn)條例【發(fā)布單位】中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院【發(fā)布文號(hào)】中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第586號(hào)【發(fā)布日期】2010-12-20【生效日期】2011-01-01【正文】工傷保險(xiǎn)條例（2011年1月1日起施行）國(guó)務(wù)院令第586號(hào)(2003年4月27日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第375號(hào)公布，根據(jù)2010...
-
勞動(dòng)合同期限有幾種期限
一、勞動(dòng)合同期限有幾種期限 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。以完成一定工作為期限是指以工作結(jié)束的時(shí)間為合同終止期限的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同的試用期，是指在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人...
-
試用期解除勞動(dòng)合同工資計(jì)算
一、試用期解除勞動(dòng)合同工資計(jì)算 依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 二、試用期期限的規(guī)定 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定對(duì)試用期有下列規(guī)定： &ems...
-
員工自行離職工資發(fā)放規(guī)定
很多時(shí)候，有些人會(huì)因?yàn)樽陨碓蚬ぷ魃喜坏貌划a(chǎn)生一些變動(dòng)，甚至有可能離職。如果員工主觀上沒(méi)有想繼續(xù)為用人單位勞動(dòng)的意愿，選擇了自行離職，那么關(guān)于員工自行離職工資發(fā)放規(guī)定是什么樣的呢？下面法律快車的小編就來(lái)為大家解答。一、員工自行離職的認(rèn)定 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由...
-
勞動(dòng)合同訂立和實(shí)施的作用有哪些
勞動(dòng)合同的訂立是勞動(dòng)者跟相應(yīng)的用人單位合意進(jìn)行的，對(duì)于勞動(dòng)合同是現(xiàn)在一個(gè)必須的合同類型，也就是在勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)之前必須簽訂的。下面就讓法律快車小編為大家?guī)?lái)勞動(dòng)合同訂立和實(shí)施的作用有哪些的相關(guān)內(nèi)容，一起來(lái)看看吧。一、勞動(dòng)合同訂立和實(shí)施的作用有哪些 對(duì)于勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)合同的簽訂...
-
勞動(dòng)合同履行原則有哪些
勞動(dòng)者跟公司簽訂完勞動(dòng)合同之后雙方都需要履行合同中的義務(wù)，任何一方不得違背其規(guī)定的內(nèi)容，同樣也不得違背其原則。那么，勞動(dòng)合同履行原則有哪些呢？我相信你一定會(huì)對(duì)此產(chǎn)生濃厚的興趣。今天法律快車的小編就帶你詳細(xì)了解有關(guān)于此的問(wèn)題。下面，請(qǐng)看詳細(xì)介紹。 一、勞動(dòng)合同履行原則有哪些 &em...
-
各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)指什么？怎么算？
各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)指什么？各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是指用人單位與職工繳納各項(xiàng)社保險(xiǎn)種的費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用、醫(yī)療非保險(xiǎn)費(fèi)用、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用、工傷保險(xiǎn)費(fèi)用以及生育保險(xiǎn)費(fèi)用。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)與失業(yè)保險(xiǎn)由用人單位與職工個(gè)人共同承擔(dān)，而工傷保險(xiǎn)與生育保險(xiǎn)費(fèi)用則由用人單位執(zhí)行承擔(dān)。各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)怎么算？各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)...
-
社會(huì)保險(xiǎn)是什么？社會(huì)保險(xiǎn)制度是什么？
什么是社會(huì)保險(xiǎn)？社會(huì)保險(xiǎn)簡(jiǎn)稱社保，是指國(guó)家為了預(yù)防和強(qiáng)制社會(huì)多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營(yíng)利性的社會(huì)安全制度，其由是由政府舉辦，勞動(dòng)者與用人單位共同承擔(dān)。目前我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)與工傷保險(xiǎn)。不同險(xiǎn)種所保障的內(nèi)容不同，例如醫(yī)療保險(xiǎn)是為保障參保人獲得基...
-
社保繳費(fèi)年限,低繳費(fèi)年限是什么意思？
社保繳費(fèi)年限是什么意思？社保繳費(fèi)年限是指用人單位和職工按照規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的累計(jì)年限，是計(jì)發(fā)社會(huì)保險(xiǎn)待遇的依據(jù)之一，包括實(shí)際繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限。一般社保繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，社保待遇越好，例如繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用累計(jì)年限越長(zhǎng)，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限越長(zhǎng)，但不能超過(guò)長(zhǎng)領(lǐng)取期限。【失業(yè)保險(xiǎn)金...
-
社保繳費(fèi)基數(shù)是什么？如何確定？
社會(huì)保險(xiǎn)簡(jiǎn)稱社保，是社會(huì)保障體系重要組成部分，其指以國(guó)家為主體，由法律法規(guī)的專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)施，運(yùn)用社會(huì)力量，通過(guò)立法手段向勞動(dòng)者及其雇主籌措資金建立專項(xiàng)基金，以保證在勞動(dòng)者失去勞動(dòng)收入后獲得一定程度的收入補(bǔ)償，從而保證勞動(dòng)力再生產(chǎn)和擴(kuò)大再生產(chǎn)的正常運(yùn)行，保證社會(huì)安定的一種制度。目前我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種主...
-
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)指什么？
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)指什么？社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)簡(jiǎn)稱社保費(fèi)，是指在社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集過(guò)程當(dāng)中，用人單位和個(gè)人按照規(guī)定的數(shù)額和期限向社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)繳納的費(fèi)用，其包括養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用、生育保險(xiǎn)費(fèi)用、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用和工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是社會(huì)保險(xiǎn)基金主要來(lái)源，也是國(guó)家承擔(dān)法定社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任而向被保險(xiǎn)人收繳的費(fèi)用。...
-
公務(wù)員工資制度改革方案_國(guó)發(fā)22號(hào)
按照黨的十六大關(guān)于“完善干部職務(wù)與職級(jí)相結(jié)合的制度，建立干部激勵(lì)和保障機(jī)制”的精神和公務(wù)員法規(guī)定，經(jīng)黨中央、國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，改革公務(wù)員現(xiàn)行工資制度，實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的公務(wù)員工資制度，完善機(jī)關(guān)工人工資制度，形成科學(xué)合理的工資水平?jīng)Q定機(jī)制和正常增長(zhǎng)機(jī)制，建立適應(yīng)經(jīng)濟(jì)體制和干部管理體制要求的工資...
-
疫情期間工資怎么發(fā)？勞動(dòng)關(guān)系如何處理？(人社部發(fā))
一、新冠肺炎患者、疑似病人及密切接觸者等被隔離人員工資怎么發(fā)？1、在隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間：正常支付工資。2、政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工：正常支付工資。3、如果新冠肺炎患者解除隔離后，仍需遵醫(yī)囑病休的，則按照醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)病假：支付病假工資?！咀⒁狻渴钦?..
-
關(guān)于階段性減免企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的通知_人社部發(fā)11號(hào)
通知原文各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)：為貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于新冠肺炎疫情防控工作的重要指示精神，紓解企業(yè)困難，推動(dòng)企業(yè)有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)，支持穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法有關(guān)規(guī)定，經(jīng)國(guó)務(wù)院同意，現(xiàn)就階段性減免企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)（以下簡(jiǎn)稱三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)）單位繳費(fèi)部分有...
-
2020春節(jié)法定假日是哪幾天？加班工資怎么算？
2020春節(jié)法定假日是哪幾天2020年1月25日(初一)、1月26日(初二)、1月27日(初三)為春節(jié)法定節(jié)假日。2020春節(jié)加班工資怎么算如果用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，不得以調(diào)休代替支付加班工資，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。如果用人單位在除法定節(jié)假日安...
-
春節(jié)法定假日是3天嗎？加班費(fèi)幾倍？
春節(jié)法定假日是3天嗎春節(jié)的法定節(jié)假日是放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三),放假10天是因?yàn)檎{(diào)休及假期延長(zhǎng)。2020春節(jié)法定假日是農(nóng)歷正月初一、初二、初三,也就是2020年1月25日、26日、27日?！度珖?guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日：(一)新年，放假1天（1月1日）；(二)春節(jié)，...
-
元旦法定假日幾天？高速免費(fèi)嗎？
2020年元旦法定假日幾天2020年元旦節(jié)放假時(shí)間為2020年1月1日，休1天，無(wú)調(diào)班。2020年法定節(jié)假日放假安排2020年全年放假時(shí)間如下：1、元旦節(jié)：元旦節(jié)放假時(shí)間為2020年1月1日，休1天，無(wú)調(diào)班。2、春節(jié)：春節(jié)放假時(shí)間為2020年1月24、25、26、27、28、29、30日，休7天，1...
-
中華人民共和國(guó)社會(huì)保障卡管理辦法_人社部47號(hào)
第一章總則第一條為規(guī)范“中華人民共和國(guó)社會(huì)保障卡”（以下簡(jiǎn)稱社會(huì)保障卡）發(fā)行、應(yīng)用和管理，維護(hù)持卡人的合法權(quán)益，提高人力資源社會(huì)保障管理服務(wù)水平，制定本辦法。第二條本辦法所稱社會(huì)保障卡，是指面向社會(huì)公眾發(fā)行，主要應(yīng)用于人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域政府社會(huì)管理和公共服務(wù)的集成電路卡。社會(huì)保障卡是持卡人享有社會(huì)...
