勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。無固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。以完成一定工作為期限是指以工作結(jié)束的時(shí)間為合同終止期限的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同的試用期,是指在勞動(dòng)合同期限內(nèi),用人單位與勞動(dòng)者為相互了解對(duì)方而約定的考察時(shí)間,它是整個(gè)勞動(dòng)合同期限的組成部分。
不同的合同期限可以約定不同的試用期。勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的,不得設(shè)試用期;滿6個(gè)月不滿1年的,試用期不得超過1個(gè)月;滿1年不滿3年的,試用期不得超過3個(gè)月;滿3年的。試用期不得超過6個(gè)月。
勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的,試用期不成立,該期限即為勞動(dòng)合同期限。
合理地確定勞動(dòng)合同期限,對(duì)當(dāng)事人雙方來說,都是至關(guān)重要的。由于勞動(dòng)合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定,因此,應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則,用統(tǒng)一的目標(biāo)來約束當(dāng)事人的意志。確定勞動(dòng)合同期限除了堅(jiān)持勞動(dòng)合同訂立的原則外,還要掌握這樣兩條原則:第一,有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系,實(shí)現(xiàn)社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng),使勞動(dòng)者獲得物質(zhì)上的一定利益。而勞動(dòng)者的勞動(dòng)和獲得的物質(zhì)利益,都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產(chǎn),取得好的經(jīng)濟(jì)效益。
因此,訂立勞動(dòng)合同的期限首先必須從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā),根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來確定。第二,兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則。在堅(jiān)持有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下,要兼顧當(dāng)事人雙方的利益。因?yàn)橛喠趧?dòng)合同是企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的事情,關(guān)系到雙方的利益。確定勞動(dòng)合同期限時(shí),不能只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要,也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動(dòng)者個(gè)人利益,尊重勞動(dòng)者個(gè)人意愿??傊?,當(dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)處理好眼前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系,合理確定勞動(dòng)合同的期限。
科學(xué)合理地確定勞動(dòng)合同的期限,對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的長期規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù),對(duì)勞動(dòng)力的使用進(jìn)行科學(xué)預(yù)測,合理規(guī)劃,使勞動(dòng)合同期限能夠長短并用,梯次配備,形成靈活多樣的格局。勞動(dòng)者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計(jì)劃等因素,合理的選擇適合自己的勞動(dòng)合同期限。
勞務(wù)合同是單位與單位(包括公民與單位、公民與公民)之間由于勞務(wù)問題成立的契約。
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別主要表現(xiàn)在:
(一)當(dāng)事人的性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人,就是勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人(例如,一方為企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位的行政,另一方為勞動(dòng)者);而勞務(wù)合同的雙方當(dāng)事人,是相對(duì)獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體,是經(jīng)濟(jì)流通關(guān)系的雙方當(dāng)事人。
(二)合同的內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容規(guī)定了勞動(dòng)者被單位錄用為職工后,因完成工作任務(wù)而明確的雙方權(quán)利和義務(wù)。勞務(wù)合同主要規(guī)定勞務(wù)合同當(dāng)事人之間,由于一方向另一方提供勞務(wù)而產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。
(三)勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)義務(wù)場所的身份不同。訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,是合同關(guān)系的主體,參加單位工作,成為該單位的職工,享受該單位職工的權(quán)利,履行該單位職工的義務(wù)。簽訂勞務(wù)合同后被合同的一方當(dāng)事人(甲方)派到另一方(乙方)勞動(dòng)的勞動(dòng)者,只按照甲方意見在乙方參加勞動(dòng),并不成為乙方的職工。乙方向甲方支付勞務(wù)費(fèi),但不給勞動(dòng)者發(fā)工資。有時(shí)為了工作簡便,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,也可由乙方代替甲方向勞動(dòng)者發(fā)工資(然后從勞務(wù)費(fèi)中扣除)。但從性質(zhì)上說,還是甲方給勞動(dòng)者發(fā)工資。從表面看,勞動(dòng)者也常同乙方職工一樣按時(shí)上下班,但這是按照甲方的派遣意圖辦事的。
(四)法律依據(jù)不同。勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定辦理,而勞務(wù)合同則應(yīng)依據(jù)民法的規(guī)定辦理。由于法律依據(jù)不同,發(fā)生爭議以后的處理也不同
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