【精選案例】

小白于2010年入職某公司從事市場開拓與業(yè)務(wù)銷售工作，本著多勞多得，激發(fā)潛力的原則，勞動合同約定每月除基本工資外，根據(jù)員工的相關(guān)業(yè)績按比例提取收入。

小白憑著自己的膽大、心細(xì)、臉皮厚，年年占據(jù)公司業(yè)績冠軍榜，被評為“三好員工”。雙方在合同中約定“關(guān)于提成比例一項(xiàng)，公司可根據(jù)情況另行通知  解釋權(quán)歸公司所有”，由于市場火爆公司生意好，小白職場得意，對此也并未太在意。

2018年開始公司經(jīng)營每況愈下，有部分員工離職，在2018年4月、8月、10月、12月，公司已張貼告示的形式4次下調(diào)提成比例，小白收入隨之銳減，正所謂手中有糧、心中不慌，面臨每月的房貸還有娃兒的奶粉錢，小白心理慌了。

2018年底，小白向公司提出了離職，在離職原因一欄寫明“公司欠發(fā)提成、違約下調(diào)提成比例”，隨后向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦暾堉俨?，請求確認(rèn)勞動合同解除，要求公司支付補(bǔ)償金。

【律師答疑】

1、提成收入是否屬于工資的組成部分？

答：提成收入就是工資的一部分。提成工資實(shí)際上屬于計(jì)件工資的一種，《勞動部關(guān)于執(zhí)行勞動法的意見》中已有明確規(guī)定，工資是指以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬，其中包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。對于計(jì)件工資的具體范疇，《國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》中進(jìn)一步明釋，計(jì)件工資包括按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。

2、工資收入是否屬于勞動合同的必備條款？

答：當(dāng)然！勞動合同分為法定必備條款與約定必備條款，而根據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，工資收入是勞動合同核心內(nèi)容，是必不可缺的組成部分。

3、既然工資收入屬于必備條款，用人單位能否不與員工協(xié)商自行調(diào)整提成比例？

答：當(dāng)然不行！既然屬于勞動合同的必備條款，那么必然涉及勞動者的根本利益，用人單位必須與勞動者協(xié)商一致才可變更提成比例。

4、合同約定“關(guān)于提成比例一項(xiàng)，公司可根據(jù)情況另行通知，解釋權(quán)歸公司所有”是否有效？

答：該條款違背了《勞動合同法》關(guān)于勞動合同訂立必須遵循的“平等自愿、協(xié)商一致”原則，屬于侵犯勞動的合法權(quán)益，造成勞資雙方事實(shí)上的不平等地位，應(yīng)當(dāng)無效。

【總 結(jié)】

關(guān)于提成比例，公司單方調(diào)高勞動者的提成收入比例，勞動者沒有表示反對的，視為默認(rèn)，但公司單方調(diào)低勞動者提成收入比例的，必須與勞動者協(xié)商達(dá)成一致，否則會導(dǎo)致法律上的風(fēng)險(xiǎn)！

【法條檢索】

1、《國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條、第6條；

2、《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第53條；

3、《勞動合同法》第3條、第17條